از این به بعد پدر و مادرها در یکی از کشورهای اروپایی مجاز خواهند بود که روزهای «مرخصی با حقوق خود پس از به دنیا آمدن فرزندشان» را به افرادی که قیم قانونی آنها به حساب نمیآیند، مانند پدربزرگ و مادربزرگ یا حتی دوستان خود، انتقال دهند. سوئد اولین کشوری بود که در سال ۱۹۷۴ میلادی مرخصی استحقاقی والدین را به پدران نیز تعمیم داد. به گفته آژانس بیمه اجتماعی سوئد، امروزه، پدران حدود ۳۰ درصد از مرخصی استحقاقی والدین را دریافت میکنند.
این اصلاحات که از یکم ژوئیه (۱۱ تیر ۱۴۰۳) توسط دولت سوئد به اجرا گذاشته شد، امکان انتقال روزهای مرخصی با حقوق والدین یا همان مرخصی زایمان را به بستگان یا دوستان فراهم میکند.
بر اساس قانون جدید، حتی بازنشستگان نیز میتوانند این مرخصی با حقوق مربوط به والدین را دریافت کنند. در این صورت، حقوق بر اساس مستمری بازنشستگی محاسبه میشود. فردی که این کمکهزینه را دریافت میکند، در طول مدت دریافت آن، اجازه ندارد به دنبال کار بگردد یا تحصیل کند.
هنگامی که روزهای مرخصی پس از ازایمان انتقال داده میشوند، گیرندهای که از کودک مراقبت میکند میتواند برای دریافت آن اقدام کند.
هدف اصلی این قانون، کمک به والدین برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی است تا بتوانند آزادانه بهترین تصمیمات را برای فرزندانشان بگیرند.